Изучение вопросов, связанных с оформлением постоянного вида на жительство, помимо общего развития и помощи в переговорах с компанией, было полезно еще в одном, очень интересном ключе...
Если помните, один из шагов первого этапа оформления "гринки", получение PERM'а, включает в себя запрос зарплаты в "Национальный Центр Зарплат" (National Prevailing Wage Center). Так вот, путем рысканья по форумам, удалось найти ссылочку на интересный сервис этого самого Центра - библиотеку зарплат :)
Пользоваться ею оказалось довольно легко:
- выбираем штат;
- выбираем город/район;
- вводим ключевые слова из описания профессии или просто выбираем профессию из списка.
Путем несложных манипуляций, вуаля... получаем "ценники", скажем Software Developer, Applications для Нью-Йорка ;)
Перевожу на русский язык...
"Библиотека" выдала нам 4 суммы для 4-х разных категорий сотрудников. Для того, чтобы понять, ху-из-ху в каждой из категорий можно воспользоваться Skill Level Determination, ссылка на который прямо здесь же нам и дана... Читаем:
"Категория 1": Сотрудники начального уровня, которые имеют очень приблизительное понимание того, что же им нужно делать. Эти сотрудники работают под присмотром колег и получают конкретные задания, требующие выполнения. Их работа тщательно проверяется на правильность выполнения. Всякие "стажеры" и "junior кто-то-там" - это как раз в эту категорию.
"Категория 2": "Квалифицированные" сотрудники... Хорошо понимают, чего от них хотят... Выполняют более ли менее сложные задания... Отличительной особенностью данной категории является наличие в описании вакансий требований к наличию опыта в требуемой области.
"Категория 3": "Опытные" сотрудники... прекрасно разбираются в том, что делают. Имеют опыт, образование и навыки в требуемой области. Они выполняют задания требующие принятия решений и могут координировать работу других сотрудников. Отличительной особенностью данной категории являются требования к "годам" опыта, высшим степеням обучения (masters, engineering degrees) и наличие в описании вакансии слов "lead", "senior", "head", "chief".
"Категория 4": "Полностью квалифицированые" сотрудники. Обладают достаточными знаниями, опытом, квалификацией для планирования, независимой оценки, выбора, изменения стандартных процедур для выполнения работы. Эти сотрудники имеют достаточную квалификацию для решения необычных и комплексных задач. Достаточно часто им вменяются и задачи управления и координирования выполнения работ.
Для девелоперов в НЮ имеем (все суммы до налогов):
- "стажер", $73000/год;
- "квалифицированный", $89300/год;
- "опытный", $106000/год;
- "крутой", $122000/год.
Средняя зарплата - $106000/год. Это то, что говорит нам "библиотека". При оформлении постоянки, работодатель не имеет права платить сотруднику меньше той суммы, что определена для категории этого сотрудника.
"Библиотечные" цифры - это не совсем то, что будет указано в "справке о зарплате", которая запрашивается при оформлении "гринки". Справка содержит "коридор" зарплат, которые центр рассчитывает непосредственно с учетом названия и требований к вакансии, которую рекламирует работодатель.
Кстати, работодатель не обязан ждать этой справки, для того чтобы начать 'поиск' кандидатов... эти задачи можно выполнять параллельно... Другое дело, не все адвокаты на это идут, т.к. в получении справки могут быть задержки, а процесс рекламы вакансии довольно строго регламентируется по срокам... можно случайно "пролететь" и тогда рекламу нужно будет начинать заново.
Нужно ли ориентироваться на эти цифры "вновь приезжающим"? И не мечтайте... Как минимум, трезво оцените к какой категории вы относитесь и ориентируйтесь на ступень ниже... Реально, наверное даже на "1,5 ступени" ниже... учитывая, что приезжаете вы сюда по визе и сбежать в другую контору, пока вы не знаете всех нюансов, вам будет очень затруднительно... и ваш работодатель неприменет этим воспользоваться :) Кроме этого, пока у вас нет опыта на местном рынке - вы для работодателя темная лошадка... и оплачивать его риски придется вам из своего же кармана.
Такие дела...
Если помните, один из шагов первого этапа оформления "гринки", получение PERM'а, включает в себя запрос зарплаты в "Национальный Центр Зарплат" (National Prevailing Wage Center). Так вот, путем рысканья по форумам, удалось найти ссылочку на интересный сервис этого самого Центра - библиотеку зарплат :)
Пользоваться ею оказалось довольно легко:
- выбираем штат;
- выбираем город/район;
- вводим ключевые слова из описания профессии или просто выбираем профессию из списка.
Путем несложных манипуляций, вуаля... получаем "ценники", скажем Software Developer, Applications для Нью-Йорка ;)
Перевожу на русский язык...
"Библиотека" выдала нам 4 суммы для 4-х разных категорий сотрудников. Для того, чтобы понять, ху-из-ху в каждой из категорий можно воспользоваться Skill Level Determination, ссылка на который прямо здесь же нам и дана... Читаем:
"Категория 1": Сотрудники начального уровня, которые имеют очень приблизительное понимание того, что же им нужно делать. Эти сотрудники работают под присмотром колег и получают конкретные задания, требующие выполнения. Их работа тщательно проверяется на правильность выполнения. Всякие "стажеры" и "junior кто-то-там" - это как раз в эту категорию.
"Категория 2": "Квалифицированные" сотрудники... Хорошо понимают, чего от них хотят... Выполняют более ли менее сложные задания... Отличительной особенностью данной категории является наличие в описании вакансий требований к наличию опыта в требуемой области.
"Категория 3": "Опытные" сотрудники... прекрасно разбираются в том, что делают. Имеют опыт, образование и навыки в требуемой области. Они выполняют задания требующие принятия решений и могут координировать работу других сотрудников. Отличительной особенностью данной категории являются требования к "годам" опыта, высшим степеням обучения (masters, engineering degrees) и наличие в описании вакансии слов "lead", "senior", "head", "chief".
"Категория 4": "Полностью квалифицированые" сотрудники. Обладают достаточными знаниями, опытом, квалификацией для планирования, независимой оценки, выбора, изменения стандартных процедур для выполнения работы. Эти сотрудники имеют достаточную квалификацию для решения необычных и комплексных задач. Достаточно часто им вменяются и задачи управления и координирования выполнения работ.
Для девелоперов в НЮ имеем (все суммы до налогов):
- "стажер", $73000/год;
- "квалифицированный", $89300/год;
- "опытный", $106000/год;
- "крутой", $122000/год.
Средняя зарплата - $106000/год. Это то, что говорит нам "библиотека". При оформлении постоянки, работодатель не имеет права платить сотруднику меньше той суммы, что определена для категории этого сотрудника.
"Библиотечные" цифры - это не совсем то, что будет указано в "справке о зарплате", которая запрашивается при оформлении "гринки". Справка содержит "коридор" зарплат, которые центр рассчитывает непосредственно с учетом названия и требований к вакансии, которую рекламирует работодатель.
Кстати, работодатель не обязан ждать этой справки, для того чтобы начать 'поиск' кандидатов... эти задачи можно выполнять параллельно... Другое дело, не все адвокаты на это идут, т.к. в получении справки могут быть задержки, а процесс рекламы вакансии довольно строго регламентируется по срокам... можно случайно "пролететь" и тогда рекламу нужно будет начинать заново.
Нужно ли ориентироваться на эти цифры "вновь приезжающим"? И не мечтайте... Как минимум, трезво оцените к какой категории вы относитесь и ориентируйтесь на ступень ниже... Реально, наверное даже на "1,5 ступени" ниже... учитывая, что приезжаете вы сюда по визе и сбежать в другую контору, пока вы не знаете всех нюансов, вам будет очень затруднительно... и ваш работодатель неприменет этим воспользоваться :) Кроме этого, пока у вас нет опыта на местном рынке - вы для работодателя темная лошадка... и оплачивать его риски придется вам из своего же кармана.
Такие дела...
Комментариев нет:
Отправить комментарий